{"iri":"https://w3id.org/bimei/term/competency-profiling","type":"term","register":"canonical","status":"canonical","grounding":"pending","liveVersion":2,"pinned":false,"version":null,"provenance":{"sourceApp":"legacy-bimd","sourceId":"competency-profiling","changeSource":"override","curator":"Bilal Succar","curatorRole":"Head Editor"},"language":"en","jurisdiction":null,"label":{"lang":"en","jurisdiction":null,"requestedJurisdiction":null,"fellBack":false,"prefLabel":"Competency Profiling","description":"A method to identify pre-specified skills, knowledge and experience of individuals (and may include Aptitude testing as well). Competency Profiling is intended to assess whether a job applicant or an existing staff member can perform a specific role or occupy a specific position. It may be also be used to establish training needs of individuals and assist them to track and improve their skills","altLabels":[]},"labels":{"en":{"*":{"prefLabel":"Competency Profiling","description":"A method to identify pre-specified skills, knowledge and experience of individuals (and may include Aptitude testing as well). Competency Profiling is intended to assess whether a job applicant or an existing staff member can perform a specific role or occupy a specific position. It may be also be used to establish training needs of individuals and assist them to track and improve their skills","altLabels":[]}},"cs":{"*":{"prefLabel":"Porovnání kompetencí","description":"Metoda k určení předem vymezených dovedností, vědomostí a zkušeností osoby (a může také zahrnovat testování nadání). Cílem porovnání kompetencí je posouzení, zda žadatel o zaměstnání nebo stávající člen personálu může vykonávat nebo obsadit konkrétní roli. Může být také použita k vytváření potřeb odborného školení osob a pomáhá sledovat a zlepšovat jejich dovednosti","altLabels":[]}},"ar":{"*":{"prefLabel":"نمط الكفاءة","description":"طريقة لتحديد المهارات المعرفة مسبقا والمعرفة والخبرة للأفراد (ويمكن أن تشمل اختبار الكفاءة كذلك). الغرض من نمط الكفاءة هو تقييم ما إذا كان مقدم الطلب أو الموظف الحالي يمكن أن يؤدي دورا محددا أو يشغل منصبا محددا. ويمكن أن تستخدم أيضا لتحديد الاحتياجات التدريبية للأفراد ومساعدتهم على تتبع وتحسين مهاراتهم","altLabels":[]}},"ca":{"*":{"prefLabel":"Perfil de competència","description":"Mètode per a identificar les habilitats, els coneixements i l'experiència predeterminades de les persones (també pot incloure una prova d'aptitud). L'elaboració de 'perfils de competències' té com a propòsit avaluar si un candidat a un lloc de treball, o un membre del personal existent, pot realitzar una funció específica o ocupar un lloc determinat. També es pot emprar per establir les necessitats de capacitació de les persones i ajudar-les a fer un seguiment i millorar les seves habilitats","altLabels":[]}},"es":{"*":{"prefLabel":"Perfilado de competencia","description":"Método para identificar las habilidades, el conocimiento y la experiencia predeterminadas de las personas (también puede incluir la prueba de aptitud). La elaboración de perfiles de competencias tiene por objeto evaluar si un candidato a un puesto de trabajo o un miembro del personal existente puede desempeñar una función específica u ocupar un puesto específico. También se puede utilizar para establecer las necesidades de capacitación de las personas y ayudarlas a hacer un seguimiento y mejorar sus habilidades","altLabels":[]}},"fr":{"*":{"prefLabel":"Identification de compétence","description":"Une méthode d'identification d'aptitudes, de connaissances et d'expérience prédéfinies chez des individus (peut aussi inclure des tests d'aptitude). Lidentification de compétences vise à déterminer si un candidat pour un poste ou un membre du personnel peut jouer un rôle ou occuper une position spécifique. Il peut également être utilisé pour établir les besoins de formation des individus et les aider à suivre et à améliorer leurs compétences.","altLabels":[]}},"hr":{"*":{"prefLabel":"profiliranje kompetentnosti","description":"Metoda za identificiranje predefiniranih vještina, znanja i iskustva pojedinaca (može uključivati i testiranje sposobnosti). Profiliranje kompetentnosti namijenjeno je procjenjivanju osposobljenosti kandidata za posao ili postojećeg člana osoblja za obavljanje određene uloge ili određenog radnog mjesta. Također, može se koristiti za utvrđivanje potreba za obukom pojedinaca i pomoći im u praćenju i unaprjeđenju njihovih vještina.","altLabels":[]}},"zh":{"*":{"prefLabel":"能力分析","description":"一种识别预先指定的个人技能、知识和经验的方法(也可能包括能力倾向测试)。能力分析旨在评估求职者或现有员工是否能胜任特定的角色或担任特定的职位。它还可以用来确定个人的培训需求，并帮助他们跟踪和提高他们的技能","altLabels":[]}}}}