{"iri":"https://w3id.org/bimei/term/performance-measurement","type":"term","register":"canonical","status":"canonical","grounding":"pending","liveVersion":2,"pinned":false,"version":null,"provenance":{"sourceApp":"legacy-bimd","sourceId":"performance-measurement","changeSource":"override","curator":"Bilal Succar","curatorRole":"Head Editor"},"language":"en","jurisdiction":null,"label":{"lang":"en","jurisdiction":null,"requestedJurisdiction":null,"fellBack":false,"prefLabel":"Performance Measurement","description":"The evaluation of [[Performance]] using objective and/or subjective methods, through [[Performance Metric]]s and/or [[Performance Parameter]]s. Performance Measurement may be Absolute against established [[Performance Benchmark]]s or Relative against prior/similar evaluations","altLabels":[]},"labels":{"en":{"*":{"prefLabel":"Performance Measurement","description":"The evaluation of [[Performance]] using objective and/or subjective methods, through [[Performance Metric]]s and/or [[Performance Parameter]]s. Performance Measurement may be Absolute against established [[Performance Benchmark]]s or Relative against prior/similar evaluations","altLabels":[]}},"cs":{"*":{"prefLabel":"Měření výkonnosti","description":"Posouzení [[Výkonnosti]] za použití objektivních a/nebo subjektivních metod [[Metriky výkonnosti]] a/nebo [[Funkčních parametrů]]. Měření výkonnosti může být absolutní vůči stanoveným [[Srovnávacím hodnotám výkonnosti]] nebo relativní vůči prioritním/podobným posudkům","altLabels":[]}},"ar":{"*":{"prefLabel":"قياس الاداء","description":"تقییم [[الأداء]] باستخدام الأسالیب الموضوعیة و / أو الذاتیة، من خلال [[مقاييس الأداء]] و / أو [[معاملات الأداء]]  . قياس الأداء قد يكون مطلقا ضد النقط المرجعية للأداء المحددة أو النسبية ضد التقييمات السابقة / المماثلة","altLabels":[]}},"ca":{"*":{"prefLabel":"Mesura de rendiment","description":"Avaluació d'[[Acompliment]] emprant mètodes objectius i/o subjectius, a través de [[Mètriques de rendiment]] i/o [[Paràmetres d'eficiència]]. La 'mesura de rendiment' pot ser absoluta contra [[Anàlisi comparatives de rendiment]] donades o relativa contra avaluacions anteriors/similars.","altLabels":[]}},"de":{"*":{"prefLabel":"Leistungsbemessung","description":"Die Bewertung von [[Performance]] mit objektiven und/oder subjektiven Methoden, durch [[Performance Metric]]s und/oder [[Performance Parameter]]s. Die Leistungsmessung kann absolut gegenüber etablierten [[Performance Benchmark]]s oder relativ zu früheren/ähnlichen Bewertungen erfolgen.","altLabels":[]}},"es":{"*":{"prefLabel":"Medida del desempeño","description":"Evaluación del [[desempeño]] mediante métodos objetivos o subjetivos, que utilizan [[métricas del desempeño]] o [[parámetros del desempeño]]. La \"medida del desempeño\" puede ser 'absoluta' con respecto a las referencias de desempeño o 'relativa' con respecto a evaluaciones previas o similares","altLabels":[]}},"fr":{"*":{"prefLabel":"Mesure de performance","description":"L'évaluation de la [[performance]] à l'aide de méthodes objectives et/ou subjectives, par le biais de [[métriques de performance]] et/ou de [[paramètres de performance]]. La mesure de la performance peut être absolue par rapport à des [[critères de performance]] établis ou relative par rapport à des évaluations antérieures/similaires","altLabels":[]}},"hr":{"*":{"prefLabel":"mjerenje izvršenja","description":"Evaluacija izvršenja ([[izvršenje]]) korištenjem objektivnih i/ili subjektivnih metoda, metrike izvršenja ([[metrika izvršenja]]) i/ili parametara izvršenja ([[parametar izvršenja]]). Mjerenje izvršenja može biti apsolutno u odnosu na uspostavljeno [[mjerilo za izvršenje]] ili relativno u odnosu na prethodne/slične evaluacije.","altLabels":[]}},"zh":{"*":{"prefLabel":"表现评估","description":"使用客观和/或主观方法，通过[[绩效指标]]和/或[[性能参数]]对[[表现]]进行的评估。表现评估可以是相对于已建立的[[绩效基准]]的绝对评估，也可以是相对于先前的/类似的评估。","altLabels":[]}}}}