{"iri":"https://w3id.org/bimei/term/staff-retention","type":"term","register":"canonical","status":"canonical","grounding":"pending","liveVersion":2,"pinned":false,"version":null,"provenance":{"sourceApp":"legacy-bimd","sourceId":"staff-retention","changeSource":"override","curator":"Bilal Succar","curatorRole":"Head Editor"},"language":"en","jurisdiction":null,"label":{"lang":"en","jurisdiction":null,"requestedJurisdiction":null,"fellBack":false,"prefLabel":"Staff Retention","description":"The measure by which an organization determines the level (low/medium/high) or percentage of staff which are retained after a specified period. For example, an 80% Annual Staff Retention Rate signifies that an organization lost 20% of its staff over a course of one year. Staff Retention rate is the opposite of Staff Turnover rate","altLabels":[]},"labels":{"cs":{"*":{"prefLabel":"Retence pracovníků","description":"Opatření, kterým organizace určuje úroveň (nízká/střední/vysoká) nebo procento personálu, které je zachováno po uplynutí určité doby. Například 80% roční míra retence zaměstnanců znamená, že organizace ztratila v průběhu jednoho roku 20 % svých zaměstnanců. Míra retence pracovníků je opakem míry fluktuace zaměstnanců","altLabels":["Retencí pracovníků"]}},"en":{"*":{"prefLabel":"Staff Retention","description":"The measure by which an organization determines the level (low/medium/high) or percentage of staff which are retained after a specified period. For example, an 80% Annual Staff Retention Rate signifies that an organization lost 20% of its staff over a course of one year. Staff Retention rate is the opposite of Staff Turnover rate","altLabels":[]}},"ar":{"*":{"prefLabel":"الاحتفاظ بالموظفين","description":"القياس الذي تحدد المنظمة من خلاله مستوى (منخفض / متوسط / مرتفع) أو نسبة الموظفين الذين يتم الاحتفاظ بهم بعد فترة محددة. على سبيل المثال، يعني معدل الاحتفاظ السنوي للموظفين بنسبة 80٪ أن المنظمة فقدت 20٪ من موظفيها على مدار عام واحد. معدل الاحتفاظ بالموظفين هو عكس معدل دوران الموظفين","altLabels":[]}},"ca":{"*":{"prefLabel":"Retenció de personal","description":"Mesura per la qual una organització determina el nivell (baix/mitjà/alt) o el percentatge del personal que reté després d'un període específic. Per exemple, una taxa de retenció anual del personal del 80% significa que una organització va perdre el 20% del seu personal en el transcurs d'un any. La taxa de 'Retenció de personal' és l'oposat a la taxa de rotació de personal","altLabels":[]}},"de":{"*":{"prefLabel":"Mitarbeiterbindung","description":"Das Maß, mit dem ein Unternehmen das Niveau (niedrig/mittel/hoch) oder den Prozentsatz der Mitarbeiter bestimmt, die nach einem bestimmten Zeitraum gehalten werden. Eine jährliche Personalbindungsrate von 80% bedeutet beispielsweise, dass ein Unternehmen innerhalb eines Jahres 20% seiner Mitarbeiter verloren hat. Die Personalbindungsrate ist das Gegenteil der Fluktuationsrate.","altLabels":[]}},"es":{"*":{"prefLabel":"Retención de personal","description":"Medida por la cual una organización determina el nivel (bajo/medio/alto) o el porcentaje del personal que se retiene después de un período específico. Por ejemplo, una tasa de retención anual del personal del 80% significa que una organización perdió el 20% de su personal en el transcurso de un año. La tasa de retención del personal es lo opuesto a la tasa de rotación del personal","altLabels":[]}},"fr":{"*":{"prefLabel":"Rétention du personnel","description":"Mesure par laquelle une organisation détermine le niveau (faible/moyen/élevé) ou le pourcentage du personnel qui est retenu après une période donnée. Par exemple, un taux annuel de maintien en poste de 80 % signifie qu'une organisation a perdu 20 % de son personnel sur une période d'un an. Le taux de maintien en poste du personnel est l'opposé du taux de roulement du personnel.","altLabels":[]}},"hr":{"*":{"prefLabel":"zadržavanje osoblja","description":"Mjera kojom organizacija određuje razinu (niska/srednja/visoka) ili postotak zaposlenika koji su zadržani nakon određenog razdoblja. Na primjer, stopa zadržavanja zaposlenika od 80 posto znači da je organizacija izgubila 20 posto svojih zaposlenika tijekom jedne godine. Stopa zadržavanja zaposlenika suprotna je stopi fluktuacije zaposlenika.","altLabels":[]}},"pt":{"*":{"prefLabel":"Taxa de Retenção de Funcionários","description":"A medida pela qual uma organização determina o nível (baixo/médio/alto) ou porcentagem de funcionários que são retidos após um período especificado. Por exemplo, uma Taxa Anual de Retenção de Funcionários de 80% significa que uma organização perdeu 20% de seus funcionários ao longo de um ano. A Taxa de Retenção de Funcionários é o oposto da taxa de rotatividade de funcionários","altLabels":[]}},"zh":{"*":{"prefLabel":"员工保留率","description":"在一段特定时期后，一个组织确定保留的工作人员的水平(低/中/高)或比例的方法。例如，80%的员工流失率意味着一个组织在一年的时间里流失了20%的员工。员工保留率是员工流动率的反义词。","altLabels":[]}}}}